人事室為提升該室及各所屬人事機構之人事業務推展效能及服務滿意度，今（108）年特規劃人事業務標竿學習活動，由人事室諶主任親自率領室內及所屬人事人員，以人事機構業務績效考核績優單位為學習對象，對內安排
水利署南區水資源局人事室標竿學習，以達內部擴散；對外前往經濟部智慧財產局人事室標竿學習，以期激盪創新。
3月13日
南區水資源局人事室標竿學習，首先由
南區水資源局人事室王主任簡報人事亮點業務供各機關參考學習，並以「多一點點」、「Work Smart」及「建立良好的團隊」三項結語與大家共勉。接續進行「推展員工協助方案」及「人事業務推展與溝通」二主題問題討論，各機關透過業務交流分享，在
屬性、條件雷同下，參照學習效果顯著。
3月27日經濟部智慧財產局人事室標竿學習，由經濟部智慧財產局人事室鄧主任親自業務簡報，內容涵蓋「人事人員服務滿意度精進方案」、「打造5T智慧專利人才」及「EAP推動力具體精進措施」三大主軸，並以「顧客導向」為前提，「貼心有感」為行動，「再多一點」為信念，打造優質人事服務，讓人驚艷。
標竿學習為自我成長捷徑，接觸、拆解、內化、行動，周而復始，成就下一個典範。