為發現並協助公務同仁解決可能影響工作效能之相關問題，使其以健康的身心投入工作，
水利規劃試驗所訂定員工協助方案實施計畫，具體執行措施如次：
一、提供法律諮詢：為協助同仁解決可能影響工作效能之問題，
水利規劃試驗所辦理法律諮詢服務，每1至2月聘請玉宸法律事務所葉雅婷律師蒞所提供諮詢，採1對1方式保密進行，目前已辦理5場次，共計有18人洽詢；另同仁如有法律問題，亦可透由電話或E-mail隨時向葉律師請益。
二、提供醫療諮詢：為協助同仁解決工作、生活可能遭遇的問題，營造溫馨關懷的工作環境，一年兩次聘請專業醫生蒞所提供諮詢，每次2小時，上半年於6月15日辦理完畢，並邀請臺中林新醫院家醫科醫師張麟生主任；下半年於12月21日辦理。
三、健康養生：為協助員工身體健康，並營造樂活工作之組織文化，成立太極養生班（8月18日開班，聘請名間社區大學吳國楨老師授課）及經穴舒壓按摩班（9月6日開班，聘請臺中市社區大學張泰萬老師授課）。養生班課程，每週上課一次，為期15週，利用午休時段同仁自費參加。其中經穴舒壓按摩班邀請
中區水資源局參與，兩機關人員一起開班上課，結合跨域機關作資源整合。
德國教育學家福祿貝爾（Friedrich Froebel）曾言：「教育無他，愛心與榜樣而已」，「人事無他，關心與服務而已」，人事單位應將傳統人事管理工作，提升、轉型為策略性人力資源管理，而策略性人力資源管理有3項任務，第1項任務是協助個體與組織的職涯規劃和發展，第2項任務是提升團隊意識和士氣，第3項任務是提升組織工作產能。多元化員工協助，是達成這3項任務最有效、最直接的作為，因為員工協助不只協助員工個人，更能協助建立員工與主管、組織之間的優質互動關係，進而全面建構幸福有感的組織文化。
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