壹、案情摘要
某機關員工阿勝，明知加班費之請領須以實際在勤加班之時間為依據，不得詐領浮報及溢領，竟基於意圖為自己不法所有之概括犯意，利用職務上之機會，多次於申請加班期間外出散步、打球或逕自返家後，待私事處理完畢後，再返回機關操作OA系統刷卡下班。某甲利用職務上製作內容不實之加班指派申請單，使其長官陷於錯誤同意其加班，再持向機關申請加班費，總計詐得新台幣1,512元。
貳、偵處作為
一、臺灣臺北地方法院檢察署檢察官偵查終結，將某甲以涉犯貪污治罪條例第5條第2款提起公訴。
二、臺灣高等法院依刑法第339條之詐欺取財罪，處有期徒刑6月，緩刑2年判決確定。
參、弊端癥結
一、加班管理機制未臻嚴謹：
阿勝利用夜間，辦公室人員較少之機會，於加班期間多次逕自外出處理私務，待加班時數達到後，再返回機關刷卡下班，因未有加班抽查機制，致阿勝有機可乘。
二、員工法紀觀念薄弱：
阿勝加班期間未在辦公室覈實辦公，且貪圖小利詐領加班費，足見阿勝法紀觀念薄弱。
肆、策進作為
一、強化加班審核作為：
申請加班應明確寫明加班事由及起迄時間，單位主管確實審核所屬員工加班必要性及工作成效，避免因加班浮濫，造成員工詐領浮報加班費之情。
二、落實差勤管考機制：
機關內部差勤管考單位不定期抽查員工加班情形，確認有無加班事實。
三、加強廉政法紀教育：
將相關案例納為宣導重點，提升員工法治觀念。
伍、結語
莫因惡小而為之，公務員詐領加班費及差旅費案件屢見不鮮，主要原因便是認為只是區區幾百元甚至幾萬元之小利，不會被抓到的僥倖心態。然而，一旦查獲便須面臨司法追訴。期許藉此案例，提醒公務人員申報加班費及差旅費等小額款項，應「覈實」申報。