水利署為落實人性關懷，發現及協助同仁解決可能影響工作效能之相關問題，建立首長與基層新進同仁優質雙向溝通管道，並營造溫馨關懷、互動良好之組織環境與文化，依據
水利署及所屬機關員工協助方案，前於106年1月已分區辦理第1波4場次「與署長有約」座談。
另
水利署為中央水利行政主管機關，掌理水資源管理，並規劃、執行重大水利工程等業務，在面臨臺灣水資源利用愈趨嚴竣及極端氣候影響下，中高階主管人員領導及
應變能力更顯重要。爰
水利署自106年6月起陸續辦理第2波「與署長有約」活動，並以
水利署及所屬機關科（課）長人員為主要座談參加對象，除建立首長與同仁優質雙向溝通管道，串連各機關間縱向、橫向溝通平台，以解決問題外，也重點培訓中高階主管人員，藉以型塑養成「優秀文官」及領導人才，厚植人力資源，並增進組織效能及競爭力。
「與署長有約」中區座談甫於106年9月8日（星期五）在
中區水資源局辦理完竣，本場次座談由賴署長主持及
水利署劉昌文副總工程司、人事室諶主任陪同與談，參加機關為
水利署、
中區水資源局、
水利規劃試驗所、
第三河川局及
第四河川局之相關主管及同仁計93人參加。會中邀請世新大學行政管理學系陳俊明副教授講授「優秀文官養成」，陳副教授指出優質文官(領導者)之特性，應熟悉教育與溝通、參與和投入、潤滑與支援、使變革制度化等領導變革策略，以及具備支持創新的胸懷、重視公開透明與網路公民參與之態度等，並以各國實例提供與會人員參考。