環境壓力對公務員工身心健康帶來的影響與日俱增，第八河川局(以下簡稱八河局)為落實人性關懷，發現及協助同仁解決可能影響工作效能之相關問題，使其能以健康的身心投入工作，提升其工作士氣及服務效能，藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，提升組織競爭力。
以友善職場方式落實人性關懷、紓壓，藉由多樣化的協助性措施推動情形：
一、依同仁提出台糖加油優惠、威豪健身中心等特約店需求，由八河局人事室至相關店家簽訂契約，嘉惠同仁使用。
二、為提供八河局同仁休憩交誼場地，布置溫馨場所，及每月購買2,000元優質叢書、雜誌等圖書，提供同仁休憩交誼場地外，並提倡讀書風氣－與書為友天長地久。
三、辦理與局長有約座談會，藉面對面座談方式以增進組織認同感及開通多元溝通管道。
四、推動友善人事管理措施：
- 1.懷孕滿3個月至生產期間，得免刷卡上下班。
- 2.「防汛輪值」時，持有重大傷病證明卡者或夫妻如同為八河局員工，僅一方進行輪值。
- 3.行動不便之同仁，得免刷卡上下班。
- 4.設夜間女性專用停車位(規劃與身心障礙停車位共用)。
- 5.子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
- 6.辦理婚姻關係、工作與家庭平衡、家庭性別角色與家務分工及懷孕育兒、教養、親職角色適應等講座及教育訓練課程或心得分享，促進性別平權。
建立營造一個溫馨、有活力的友善辦公環境，期望營造一個人性關懷、互動良好的組織文化，強化團隊的競爭力，提升組織競爭力達成績效目標。