人事室為策進人事服務，於10月23日在
水利署臺中辦公區第三會議室召開「人事室暨所屬人事機構107年第3次會議」，人事室同仁及所屬人事機構主任均出席與會。
行政院人事行政總處為瞭解公務人員對於服務機關重要人事管理及服務措施評價滿意度，並期提升人事人員服務能力，本（107）年辦理「人事人員服務滿意度」等問卷調查。人事室為持續精進人事服務，本次會議開始前，特先進行上開「滿意度問卷調查結果檢討策進案」分組討論，共同腦力激盪，思考人事服務質量提升的有效方式及管道，各組討論熱烈。
緊接於分組討論後進行「
水利署人事室所屬人事機構107年度人事業務績效考核績優單位」頒獎，透過公開表揚，樹立標竿；及時獎勵，提振士氣。本年突破往年績效考核方式，除基本及指定考核項目外，針對自訂考核項目首採「目標管理」，並強調「策略性人力資源管理」之落實，著重效益性及對機關之助益，考核極具挑戰性，獲獎單位表現優良，殊堪嘉許。
會議開始首先由人事室主任諶松青開場致詞，勉勵各所屬人事機構相互汲取經驗，精進人事業務，並介紹及歡迎新進人員加入水利人事大家庭。接續由人事室各科科長業務報告，讓與會人員更清楚瞭解人事未來業務重點及應注意事項。其後依序進行「人事人員服務滿意度問卷調查結果檢討策進案分組討論成果分享」、「本署及所屬機關現職人員職務代理專業加給差額或主管加給之支給機關討論案」及「關懷圈主題探討分享：工程績效獎金制度現況探討」，藉由分享及討論機制，達到知識共享及集思廣益之效。
透過本會議的召開，有效強化人事系統横縱間的溝通及情感交流，會議圓滿完成。
107年度人事業務績效考核頒獎