環境壓力對公務員身心健康帶來的影響與日俱增，為落實人性關懷，發現及協助同仁解決可能影響工作效能之相關問題，使其能以健康的身心投入工作，提升其工作士氣及服務效能，藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，提升組織競爭力。
以友善職場方式落實人性關懷、紓壓，藉由多樣化的協助性措施推動情形：
一、依同仁提出台糖加油優惠、威豪健身中心、85度C咖啡、好樂迪KTV等特約店需求，由人事室至相關店家簽訂契約，嘉惠同仁使用。
二、為提供第八河川局同仁休憩交誼場地，以放置志工用品倉庫重新簡單布置溫馨場所，及每月購買2,000元優質叢書、雜誌等圖書，提供第八河川局同仁休憩交誼場地外，並提倡讀書風氣－與書為友天長地久。
三、另為汰換使用20年掌形差勤系統，請水利署支援5萬元，購買臉型辨識器，又今年肺炎警戒，同仁上下班不必肢體接觸減少感染，獲益良多。
四、推動友善人事管理措施：
- 懷孕滿3個月至生產期間，得免刷卡上下班。
- 「防汛輪值」時，持有重大傷病證明卡者或夫妻如同為第八河川局員工，僅一方進行輪值。
- 行動不便之同仁，得免刷卡上下班。
- 設夜間女性專用停車位(規劃與身心障礙停車位共用)。
建立營造一個溫馨、有活力的友善辦公環境，期望營造一個人性關懷、互動良好的組織文化，強化團隊的競爭力，提升組織競爭力達成績效目標。