❤提升對組織的滿意度及向心力
員工是組織最寶貴的資產，其個人身心健康及工作之均衡發展，對於工作效能及團隊士氣有一定程度的影響，甚而左右組織整體氣氛及競爭力；尤其外在壓力的沉重負荷，將直接影響同仁身心靈健康指數，不但降低工作表現，對人際關係也會產生負面影響，甚至對整個組織的運作與績效造成衝擊。
因此，考量水利工作繁重，同仁壓力逐年升高，藉由節慶從「心」出發，第五河川局(以下簡稱五河局)莊局長曜成親蒞各單位，關懷員工業務現狀及身心面向等問題，尤其針對新進同仁個案予以關切輔導；對於各單位工作績效更不吝於肯定與鼓勵，營造人性關懷、互動良好的組織文化，強化組織競爭力，透過走動式關懷管理，成就健康、快樂、有活力的高效能團隊。
❤關懷與溝通是留住人才的起點
一、讓新進人員迅速融入團隊
(一)111年度高考分發5位新進同仁，為提供新人生活照應，營造溫馨工作氛圍，除熱切歡迎問候外，帶領新人拜訪首長及認識各單位，協助儘速適應環境，融入所屬單位；並關心新進同仁在外租屋情況，適時提供支持與資源，有助其全心投入工作。
(二)繳交檢核資料後，講解待遇福利、差勤管理等相關規定，讓新人熟悉公務雲各項應用系統及新版公文系統，尤其雲端硬碟開闢「新進人員專區」服務新人，以利儘速熟悉操作使用。
二、新進人員觀察學習職場任務
(一)安排輔導員帶領新人，傳授自身工作經驗及實務觀摩，必要時提供技術指導，並講解工作流程及注意事項，讓新人瞭解整體作業過程，使其在實戰中學習。
(二)所屬單位成員隨時提供必要的幫助，每日給予適度關懷，使新人融入團隊生活，也及早熟悉工作方法及建立團隊互信基礎，使員工對團隊產生凝聚力與歸屬感。
關懷新人分發報到
❤促進組織內部溝通與關懷效能
一、過新年-福虎生風兆豐年！
五河局莊局長曜成帶領各課室主管走訪全局，親自向同仁辭歲拜年，藉由節慶發送新春賀歲紅包，犒賞慰問團隊成員戮力從公的辛勞，並祝福每位同仁虎年吉祥、平安康健、新年快樂，溫馨感人的氛圍，促使同仁積蓄活力能量，找回工作幸福感！
首長新年吉祥賀歲
二、婦女節-世界因為有妳而美麗！
適逢國際婦女節(Happy International Women's Day)，莊局長曜成走訪各課室，向女性同仁致敬，感謝婦女們在職場及家庭的貢獻，並致贈玫瑰花束及賀卡，祝福同仁健康喜樂、活力滿分。同仁親身感受到溫馨與歡樂的工作氛圍，花香拉近了彼此溝通的距離，懷著喜樂的心情投入工作。
三、五告讚-發放個人工程績效獎金！
同仁平日以專業能力在職場上盡心竭力的付出，局長衡酌貢獻程度及工作績效，為鼓舞同仁的認真與付出，發放個人工程績效獎金，肯定積極的工作態度，提升工作士氣及組織效能，增加員工對組織的向心力，建立卓越的專業團隊，讓職場成為同仁發光發熱的舞台，每一個環節小螺絲釘的同心連結與貢獻，都將成為國家社會進步的基石！
頒發個人績效獎金