壹、案情摘要
小張為某機關正工程司，負責中央排水治理計畫相關執行事項、防汛及搶修工程，並自104年11月至105年9月止，兼派某堤防防災減災工程等職務，小張在負責堤防工程期間，竟自104年11月26日起，至同年12月31日止，待在辦公室內或台中市，未前往工程現場，卻以出差事由，申報20多項出差雜費與交通費共計1萬4584元，致不知情之主管、主辦人事、會計人員均陷於錯誤，誤認小張有實際至出差地點執行公務，將上述申請金額如數匯入其銀行帳戶。小張得手後，再於105年1至2月間，以出差事由申報20多項共計1萬6936元，因遭檢舉差勤不實而撤回申請。
貳、偵處情形
一、案經臺中地方檢察署簽分及法務部廉政署移送偵辦。
二、檢察官依貪污治罪條例第5條第1項第2款之利用職務上機會詐取財物罪及同條例第5條第2項、第1項第2款之利用職務上機會詐取財未遂物罪，提起公訴。
參、弊端癥結
一、審核作業未臻嚴謹
小張待在辦公室內或台中市，未前往工程現場執行公務，卻仍請領差旅費，並成功詐得款項，顯示機關對出差審核作業及人員管理未臻周全，否則何以小張明明申報出差，但人留在機關內，單位主管竟完全未察覺，終使小張有機可趁，甚或產生錯誤觀念，而害了自己。
二、員工法紀觀念薄弱
小張假藉職務之便，利用平時得經常申請出差之機會，多次虛立出差名目，詐取差旅費，凸顯法紀觀念薄弱。
肆、具體改進措施或建議
一、落實審核機制
單位主管除應以身作則，據實前往處理公務，事後依規定報支差旅費外，對於所屬人員申請公差假之事由，更應嚴格審核是否確與公務有關，並覈實核給期間；更應嚴格管制所屬人員差勤狀況，對於已申請公差假却仍留在機闗之人員，應主動了解。
二、落實平時考核，機先風險控管
單位主管平時應留意部屬之生活，有無存在違法經營商業或兼職、喜好飲宴應酬或賭博等情形，藉以防範部屬利用申請公差假之機會，從事不法或不當行為。
三、加強廉政法治教育
機關應將公務員虛報差旅費案例、自首效力等納入宣導重點，以提昇員工自律觀念。
伍、結語
公務員浮報加班費及差旅費案件屢見不鮮，而再檢視所詐得之金額却往往是區區幾萬甚至是幾千元而已，但如一經查獲，却得面對偵審機關課以貪污治罪條例重罪，甚者，判決確定後更會失去公務員身分，對公務員之影響至鉅；為加強公務員法治觀念，並強化預警機制，機先消弭此類案件，爰彙編本則案例，期為作為同仁借鏡，更期盼同仁互相提醒，如果發現同仁有錯誤觀念亦能主動提醒，如果能在同仁做錯之前主動拉他一把，也是做了很大的功德。